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公司不签劳务合同，不支付加班费，双休改单休也没有加班费，不签劳务合同。请问是否违法？该怎样提出赔偿？

08-27 22:42 悬赏 0 发布者:mede 给我留言地区:新疆－乌鲁木齐回答:(2)

我是属于劳务派遣进入单位工作。
劳务派遣跟公司都没有缴纳社保，不签劳务合同，不支付加班费，偶尔拖欠工资，双休改单休也没有加班费用。请问是否违法？该怎样提出赔偿？谢谢

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最佳答案

回复时间：2013年08月27日 22时58分

不合法的，建议去社保局投诉要求公司补缴社保，与公司协商，要求公司支付加班费，协商无果可以去劳动部门投诉

追问：

打通仲裁办公室电话工作人员建议我先找单位协商。协商赔偿的话，怎样提出赔偿？

回答：

按照实际的加班工资及未缴社保的费用提出赔偿

追问：

谢谢您的回复还有一个问题想麻烦您
我于2011年11月进入公司工作2012年8-12月被裁员后12月再进入公司工作至现在
公司一直未与我签订合同如果我要求赔偿的话能将裁员前的损失提出并一起赔偿吗？

回答：

可以主张未签合同的赔偿及经济补偿金

其它答案

回复时间： 2013-08-27 22:59

违法，建议申请仲裁，维护权益。

追问：

打通仲裁办公室电话工作人员建议我先找单位协商。协商赔偿的话，怎样提出赔偿？

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