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关于提前离职与合同中规定的违约金问题
08-28 16:00 悬赏 10 发布者:phoeni…… 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(6)
律师您好,感谢您关注我的问题,我的情况大概是这样的:
我在一家IT公司上班,刚入公司时,签订了一份3年的劳动合同,合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年,我因个人发展问题想离职换单位,所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职),公司也已经同意。但是公司告诉我,需按合同中规定,支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。
关于违约金,我现在的公司有以下几个举措:
1、每个月发放月薪的3/4,如果员工没有提前离职,则会在年底的时候发放剩余的部分,我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职,则会用之前扣押的钱作为违约金,不够的需补上。
2、在公司的劳动合同中,有一个附加的《公司商务及技术保密合同协定》,协定中这样写到“甲乙双方约定,乙方在甲方实习培训期间,甲方在公司内部对乙方进行专项培训,并给乙方提供相应的工资待遇;乙方通过实习培训期成为公司正式员工后,甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同协定的补偿费用。”
我目前的疑惑是这样:
1、首先,公司让我交纳违约金的行为,是否合法?我在北京,不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。
2、其次,如果说到培训,我在公司任职期间,参加过一次培训,不过不是专业技能的培训,而是公司为了帮助合作伙伴推广产品,让我们去参加的产品培训,而这个产品,我在以后的公司中是绝对不可能会用到的,所以我认为这不属于专业技术培训。不知道我的判断是否正确?如果错误的话,我是不是也只是应该支付此次培训的费用。
3、我因为还未正式到下一个公司任职,所以担心如果我与现在的公司进行劳动仲裁的话,公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师,我如果先缴纳违约金,然后等公司办完我的离职手续后,再申请仲裁,不知道可以么?
最后,感谢您的回答,十分感谢。
我在一家IT公司上班,刚入公司时,签订了一份3年的劳动合同,合同到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年,我因个人发展问题想离职换单位,所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职),公司也已经同意。但是公司告诉我,需按合同中规定,支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。
关于违约金,我现在的公司有以下几个举措:
1、每个月发放月薪的3/4,如果员工没有提前离职,则会在年底的时候发放剩余的部分,我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职,则会用之前扣押的钱作为违约金,不够的需补上。
2、在公司的劳动合同中,有一个附加的《公司商务及技术保密合同协定》,协定中这样写到“甲乙双方约定,乙方在甲方实习培训期间,甲方在公司内部对乙方进行专项培训,并给乙方提供相应的工资待遇;乙方通过实习培训期成为公司正式员工后,甲方在发给乙方的工资待遇中包含了乙方遵守本商务及技术保密合同协定的补偿费用。”
我目前的疑惑是这样:
1、首先,公司让我交纳违约金的行为,是否合法?我在北京,不知道北京有没有地方性的劳动合同法规。
2、其次,如果说到培训,我在公司任职期间,参加过一次培训,不过不是专业技能的培训,而是公司为了帮助合作伙伴推广产品,让我们去参加的产品培训,而这个产品,我在以后的公司中是绝对不可能会用到的,所以我认为这不属于专业技术培训。不知道我的判断是否正确?如果错误的话,我是不是也只是应该支付此次培训的费用。
3、我因为还未正式到下一个公司任职,所以担心如果我与现在的公司进行劳动仲裁的话,公司可能会故意做出扣押我的社保资料或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师,我如果先缴纳违约金,然后等公司办完我的离职手续后,再申请仲裁,不知道可以么?
最后,感谢您的回答,十分感谢。
问题补充:
合同中除了我上面提到的保密协定,正文中关于主动辞职的说明如下:员工有权解除与公司签订的劳动合同协定,但必须提前三个月通知公司总经理,并提前一个月提交正式辞职报告,在按公司规定办理完相关手续后,并一次性支付公司三个月的月基本工资(基本工资:解除本合同前一个月就职人工资条上基本工资)或年薪的四分之一作为经济补偿金,经公司领导审批同意后,本合同自动终止;若就职人还处于培训实习期(尚未转正),则需提前一个月通知公司,并提交正式辞职报告,按公司规定办理完相关手续,并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金,本合同自动终止。
就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项,对公司造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
还有需要说明的是,唯一的一次培训,没有签订培训协议,故没有说明服务期及相关违约金的细节。
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回复时间:2013年08月28日 16时14分
你好,首先,劳动合同中约定违约金是合法的,但是是在符合法律规定的情况下才可以,法律规定只有以下两种情况才可以:1、约定服务期 2、竟业禁止 ,你所说的培训知识专业的技能培训,不符合法律规定的约定服务期,所以你不需要支付违约金。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
我的补充: 2013-08-28 16:16
其次,你所说的合同约定必须提前3个月申请离职是无效的,法律规定劳动者只需要提前一个月即可。所以也就是说你提前一个月就可以。
我的补充: 2013-08-28 16:17
最后,关于保密协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
追问:
您好,请问我如果在办理完离职手续后,再提起劳动仲裁的话,是否可行呢?多谢回答
回答:
可以,但是建议办理好交接手续,或者把你手里的合同以及协议拿过来我看一下都可以,如果没问题,你在离职也不晚。否则给你但来不必要的责任。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
提问者对最佳答案的评价:
您好,感谢您的热心解答,并针对我的补充问题进行了回答。分数不多,还望勿怪。谢谢
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回复时间: 2013-08-28 16:00
按照合同约定承担违法赔偿的
追问:
我提前一个月提交离职申请也不可以么?谢谢
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2013-08-28 16:03
您好,具体根据合同约定。
追问:
您好,我把合同规定中相关的文字写出来了,您能帮忙分析一下么?谢谢
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2013-08-28 16:07
你好,应当根据合同约定履行义务、承担违约责任。
追问:
您好,可以告诉我原因么?是因为保密协议的缘故么?谢谢
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-08-28 16:12
根据合同约定。
- [山西-太原]
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回复时间: 2013-08-28 16:13
如你所述,你不需要承担违约金
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