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关于试用期超出法律规定时间的问题
浙江－丽水 08-28 17:31 悬赏 0 发布者:gaowei…… 给我留言 回答:(3) 你好，我是2004年6月进入所在单位的，主要负责学生的宿舍管理工作，但是用人单位一直到2005年9月才与我签订劳动合同，请问，这种情况能否要求超过试用期的时间双倍赔偿呢？（现在还在本单位工作）
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2013-08-28 17:38
没签合同期间可以主张双倍工资。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701421积分
回复时间： 2013-08-28 17:34
答：超过部分可以主张双倍工资。
追问：
因为没签合同的时间到现在已经8年多了，会不会因为时间太长而不能补偿？
回答：
答：双倍工资不超过12个月。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-28 17:39
您好！已经过了诉讼时效。
追问：
2004年6月入职，一直到2005年9月才签订劳动合同，一直到现在本人一直在本单位，请问这样的情况也超过了诉讼时效了吗？
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