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企业辞退员工的基本条件,企业员工提出不合理要求,以停工来胁迫企业。
江苏-南京 09-03 16:59 悬赏 0 发布者:lgydt 给我留言 回答:(2) 企业辞退违反劳动纪律的员工基本条件?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-03 17:24
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2013-09-04 13:54
根据劳动合同法及单位的规章制度来确定。
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