企业单方面变更工种，员工不同意，提出解除劳动关系，但企业要求支付违约金

周某于2011年7月3日与该商场签订了期限为3年的劳动合同，劳动合同中约定周某的工作岗位为收银员，岗位工资：3500元/月，商场规章制度中约定了任何一方要求擅自解除劳动合同，应向对方支付违约金，违约金数额为500元*合同未满月数。
    2012年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示如果双方不能达成一致意见，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数为28个月，故要求其支付违约金共14000元。周某在随后的一段时间中仍旧上班做收银员，商场见状通知她：于2012年4月8日，她的工资已被停发，要求她要么到导购员岗位，要么自己提出解除劳动合同并支付违约金，周某无奈只得要求解除劳动合同，但不同意支付违约金。