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当事人2013年8月份在私企工作中指止断了一截,请问公司需要赔偿多少费用?
09-04 08:31 悬赏 0 发布者:tianle…… 给我留言 地区:山东-临沂 回答:(3)
当事人在公司交了五险,有劳动合同,请问公司除了赔偿医药费,还要赔偿多少费用?如果公司不想赔偿,当事人需要采取什么途径和方法得到自己应有的赔偿,恳请律师具体的分析解答一下,谢谢!!!
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2013年09月04日 13时43分
首先是到劳动局工伤科认定工伤,然后做劳动能力鉴定,才能确定具体的赔偿数额。这些程序都是在劳动局完成的。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回答
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- 常相坤律师 VIP
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回复时间: 2013-09-04 08:52
你好,需要单位在一个月内给你申请工伤认定,如果单位不给你申请,你可以在一年内申请工伤,然后做劳动能力和伤残鉴定,根据鉴定级别享受工伤待遇;如果单位没有给你加入工伤保险,所有开支由单位承担,包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付,可以申请劳动仲裁。
追问:
谢谢您的及时答复,医生说当事人这种工伤鉴定最多就算十级,当事人的每月工资3600+效益考勤,请问律师可否告知大概当事人可以得到多少金额的赔偿金吗?如果打官司的话会百分百胜诉吗?
- [北京-西城区]
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回复时间: 2013-09-04 09:06
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
追问:
谢谢您的回答 请问申请工伤认定一定要先单位去办吗?伤残鉴定就是医院的法医鉴定吗?
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