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合同未到期辞退员工应该注意什么问题
广东－深圳 09-10 17:49 悬赏 0 发布者:tumi81…… 给我留言 回答:(5) 公司有一员工因经常迟到早退违反公司制度，现想辞退其，该名员工是2011年10月入职，合同签到2014年12月底，该如何补偿，如果是要掌握他违规在先，不用补应该注意什么
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-10 18:12
你好，如果有证据证明公司可以辞退员工。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-10 18:27
保留他 违反公司规章制度的证据以及 辞退程序
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间： 2013-09-10 21:09
你好，保留他违法制度的证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 08:17
一、公司有没有考核制度？
二、公司的规章制度是否经过民主程序、公示程序？有没有员工签名？
三、有了前面两个条件，那么可以按照前面两个程序走。
劳动纠纷案件，问题比较细，如果需要，建议你来电咨询。
二、公司的规章制度是否经过民主程序、公示程序？有没有员工签名？
三、有了前面两个条件，那么可以按照前面两个程序走。
劳动纠纷案件，问题比较细，如果需要，建议你来电咨询。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 09:55
保留员工违规的证据，可以辞退的
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