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单位的聘用合同和《劳动法》相抵触
北京 09-11 11:17 悬赏 0 发布者:ice_-r…… 给我留言 回答:(4) 《劳动法》规定需提前30天向用人单位提交辞职申请，用人单位有义务在30天内解除劳动合同并办理相关手续。
但我单位又跟我们签了一个聘用合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批，需再上至少6个月的班，并缴纳违约金。
请问单位的聘用合同合法吗？（《劳动法》规定1个月后就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国什么的），也未签署保密协议，违约金是否该缴纳
但我单位又跟我们签了一个聘用合同，规定需提前30天提出辞职申请，如果单位不批，需再上至少6个月的班，并缴纳违约金。
请问单位的聘用合同合法吗？（《劳动法》规定1个月后就不用来上班了，但人事仍强制我来上班）。而且我们单位也未给员工进行职业发展的培训（比如出差，出国什么的），也未签署保密协议，违约金是否该缴纳
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2013-09-11 11:24
您好！如果公司约定与法律的强制性规定相抵触，该条款属于无效的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-11 11:22
你好，公司约定与法律的强制性规定相抵触，该条款属于无效的。
保密协议是可以签定的，有保密义务的员工应当履行保密义务的条款。
保密协议是可以签定的，有保密义务的员工应当履行保密义务的条款。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-09-11 11:24
任何劳动合同或者协议内容与法律相抵触，都是无效的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-11 13:34
劳动合同的协议条款和法律规定相抵触都是无效的
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