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无固定期限合同的解除赔偿及违约金

09-13 00:14 悬赏 20 发布者:童姥姥给我留言地区:四川－成都回答:(2)

我是1996年和公司签订的劳动合同，07年又签订了无固定期限合同，其中有一条是“双方的违约金是人民币800元”
2013年9月，公司在没有任何征兆的前提下，突然开会提出要么到外地工作，要么解除合同。我坚决不签字，因为我认为公司是违法解除合同，需两倍工资的赔偿。我的问题如下：
1：公司虽提供了外地的职位，但我们都知道是幌子。所以公司这样做是否违法解除合同？我可否要求36个月的工资赔偿？
2：公司按劳动法给了一个月的代通知金，但我的合同约定是提前90天，为此我要求三个月的代通知金。公司回答说按照合同约定只有一个月+800元违约金。请问是否合法？我可否申请三个月待通知金？。
3：若无法申诉到2倍赔偿，公司只认可18个月+1月的待通知金，这样对我是否公平？公司天天逼我签字，我很无助，请帮帮我！万分感谢！

无助的弱势群体

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回复时间：2013年09月13日 08时56分

你好，调岗你可以拒绝，单位要支付经济补偿金，违约金的约定要看是不是符合法律规定的情形，不是的话不能得到支持。协商不成可以申请劳动仲裁。

追问：

谢谢你，我现在就是不清楚这个违约金是否符合法律的规定。合同上最后一条就写了：任何一方的违约金额为人民币八百元正。麻烦律师能帮我指点一下，万分感谢。

回答：

<<劳动合同法>>明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:
　　1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.
　　2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢周文才律师的专业指点，让我心里有了底。拿起法律的武器维护自己的权益。再次感谢周律师。

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