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薪资纠纷
09-16 01:12 悬赏 0 发布者:a心事 给我留言 地区:江苏－南京 回答:(3)
13年7月27好我老公的姐姐介绍我到她所在的美容院上班（超妍美容），去了之后说是要交押金1000元在加工作服300元一共1300元，老板说由于是员工介绍来的这个押金就等到学成功拿工资后再从工资里扣，面试时说是包吃包住上班后才知道吃饭都是员工轮流烧饭由于我是学徒所以总是我烧饭给大家吃而且上班时间要比老员工时间长9：00-6：00晚班是12：00-21：00我的上班时间却是上午9：00-21：00点坚持了一个月后老板说要去上海培训（自费）我觉得不应该是我们自费所以就离开了，（给老板发了条离职短信）工资分毫没拿到，几天过后她从我老公姐姐工资里扣了2000块钱说是人是你介绍来的现在她走了那她的押金就应该从你工资里扣。2000元是怎么扣的呢1000元押金500元工作服500元在店学手法用的产品钱（应聘时说工作服押金300此时变成了500）。我想知道她扣的这个钱合理合法吗？我该怎么维权？通过什么途径？离职后不但工资一分钱没拿到反倒被扣2000元，（还是扣的她人（介绍人）工资）。我现在该怎么办
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 电话：15366007199
- 72930积分
回复时间：2013年09月16日 10时06分
您好：
公司存在多处违法1.用人单位不得以任何理由向员工收取押金。2.公司未支付工资及加班工资。3.公司无故克扣工资违法
你可以申请劳动仲裁或向单位所在地的劳动监察举报。
公司存在多处违法1.用人单位不得以任何理由向员工收取押金。2.公司未支付工资及加班工资。3.公司无故克扣工资违法
你可以申请劳动仲裁或向单位所在地的劳动监察举报。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-16 09:17
您好：
不合理，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁！
不合理，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁！
- [江苏-南京]
- 张笑云律师
- 6749积分
回复时间： 2013-09-16 17:35
你好，可以向劳动局投诉，也可申请劳动仲裁。
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