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孕妇被解除劳动合同的赔偿怎么算才合理？

09-17 21:27 悬赏 5 发布者:tang88…… 给我留言地区:广东－佛山回答:(6)

本人太太在某公司上班未签订劳动合同、但有劳动关系实时的证明、和工资发放证明、两个多月后被解除劳动关系，经劳动局说无签订合同可视为无固定期限合同；现已怀孕2个月，请问经济赔偿怎么计算才合理？（劳动期间公司未按劳动法规定购买社保及生育保险这些是否可以一起要求公司补偿）

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年09月17日 22时28分

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！
、可以进我网站参考相关案例，我有成功案例！

提问者对最佳答案的评价：

已经提交仲裁，但是仲裁请求经济补偿写多少比较合理！

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