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面对公司无理由拖欠工资十几天,法定节假日不放假,不签合同,不交保险,我该如何处理?面试的时候这些方面
辽宁 09-18 12:03 悬赏 25 发布者:xiubao…… 给我留言 回答:(1) 我所在的单位是一个个体商户,因为生意扩大规模,新增了两个店面,总店管理不过来,就新加了办公室,而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在,我已经工作五个多月了,店面还有两天也开业了,我们的问题也来了。从第一个月,老板就以资金周围不灵为理由,拖欠办公室全体员工的工资,前两个月是拖欠几天,第三个月开始,没有任何理由的拖欠十几天,公司制度上写着5号开工资,今天18号了,老板仍不提开工资的事,也不给员工解释,关系好的就直接找老板拿钱,我们就没人管。明天中秋节了,不开工资,不发福利,而且还不放假,要求员工正常上班。更重要的,五个月了,还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇,请问面对上述这些问题,我可以投诉吗及得到相关补偿吗?
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回复时间: 2013-09-18 12:11
搜集证据,申请劳动仲裁维权
追问:
这就是我最想了解的 您所说的相关证据是哪些?因为我现在还在职 所以搜集起来比较方便
回答:
证明有劳动关系的证据,如工资银行明细、工作牌、考勤等
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