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劳动合同纠纷
北京－朝阳区 09-22 19:11 悬赏 0 发布者:tao123…… 给我留言 回答:(10) 07年9月到08年9月签订一次固定期限合同 08年9月到13年9月是第二次固定期限合同！请问我能提出续签第三次的无固定期限劳动合同吗？单位告知的是自新合同法实施我只算签订一次的！那在新劳动合同法实施后单位是不是要告知呢？
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
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回复时间： 2013-09-22 19:12
您好！
1 可以提出；
2 详情来电咨询。
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回复时间： 2013-09-22 19:15
需要尽到告知义务
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回复时间： 2013-09-22 19:20
可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-09-22 19:33
依法可以要求签订五固定期的合同
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- 110网律师
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回复时间： 2013-09-22 19:43
根据《劳动合同法》的规定，在一个单位连续工作满十年或2008年以后连续两次以上订立劳动合同，再次签订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。
你07年签订的合同不算是连续签订了两次固定期限劳动合同，你只能要求补偿。
你07年签订的合同不算是连续签订了两次固定期限劳动合同，你只能要求补偿。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-09-22 19:55
你的情况确实不符合签订无固定劳动合同的情形，你在2008年之后只签订了一次固定期限劳动合同；劳动合同法实施单位没有告知义务。
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- 张颖律师
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回复时间： 2013-09-22 20:04
需要告知 权利义务
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2013-09-22 20:34
你好，依法可以要求签订无固定期的合同，你可以要求的。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
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回复时间： 2013-09-23 08:18
你好，可以的，协商不成搜集证据申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-09-23 10:00
你好 你的情形还不构成可以签订无固定期限劳动合同的条件。。
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