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公司合同纠纷
广东-深圳 09-27 19:03 悬赏 0 发布者:460380…… 给我留言 回答:(5) 我7月11号签约入职,现9月27号,跟公司签订合同试用期两个月,现上班两个月二十天,公司现解聘我,我出于情理写离职单申请10月10号离职,公司在审批后没经我同意把我离职日期改为9月27号,当天让我离职,请问公司这样操作是否合法。这是否看做是公司迟退我,公司违法,我申请赔偿?
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- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94307积分
回复时间: 2013-09-28 07:17
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-09-27 19:47
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注意一点,收集什么证据、如何收集证据是极其关键的!
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-27 20:13
单位违法解雇你的话,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权!注意一点,收集什么证据、如何收集证据是极其关键的
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间: 2013-09-27 21:28
可以申请赔偿
- [广东-深圳]
- 秦步基律师
- 20851积分
回复时间: 2013-09-29 09:19
你的操作是错误的,如果你写了离职申请,公司可以提前批准离职的。有需要,可以约见律师。
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