老工伤处理问题

我公司遇到个老工伤处理问题，麻烦您给个建意好么？
该员工1995年7月受工伤，治愈后鉴定工伤八级，后就没有上班，公司照顾该人离婚无法生活一直给开工资及伤残津贴，到2004年10月该人提出复检，进行劳动力鉴定，公司同意该人此次鉴定为6级工伤，同时我公司又按照现在的级别支付伤残补助金，每年的工伤待遇随着国家及省里规定增长而增长，2012年4月该人有要求上班，我们给安排到适合的岗位门卫（该人左手受伤），该人在2013年11月份符合国家退休年龄，应该退休，可是在昨天该然提出辞职，要求单位给予赔偿工伤待遇。
领导，我根据该人情况办理好辞职手续，给予该人按照吉林省第151号令中第十三条处理可以么？按照六级给付40个月的1996年统筹地区月平均工资，减去已经领取的伤残补助金总额。
麻烦您给个建议哦