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关于公司不与我续签合同的一系列问题
河北 07-22 12:37 悬赏 10 发布者:anny20…… 给我留言 回答:(2) 您好:各位律师,我有问题想请教!~我于07年5月16日在公司入职,公司与07年8月10日与我签订劳动合同,合同终止时间是08年6月30日,问题一,公司于6月8号通知我合同到期,不再与我续签合同,我平时工作努力,积极上进,但公司却不与我续签合同,公司给的理由是公司今年裁员;问题二,根据新劳动法,公司与我签订的劳动合同不到一年,但试用期确3个月,我想问一下,这样是不是违反了《劳动法》?若是,是否应该给与我补偿,补偿金是多少?问题三,公司与07年9月1号开始才给我投的社会基本险,交的时间是否过长?问题四,公司今天通知我6月份工资数时,其中保险代扣代缴类扣除570元,我的保险08年基数是1300,平时从我的个人工资里只扣除143元,我问为什么扣那么多,公司相关领导解释说给我公司给我代缴了7月份保险,若公司真的代缴,是否应该征得我的同意?或者不应该从我的工资里扣除本来公司缴的一部分。请各位律师指点,谢谢!~
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- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2008-07-22 14:46
1、公司可以不再与你续签劳动合同;
2、试用期违反法律规定,如果试用期工资与试用期满后的工资一样,公司不需补偿,如果待遇不同,应补偿;
3、应从你到公司工作开始交纳保险;
4、代扣七月份保险不对。
2、试用期违反法律规定,如果试用期工资与试用期满后的工资一样,公司不需补偿,如果待遇不同,应补偿;
3、应从你到公司工作开始交纳保险;
4、代扣七月份保险不对。
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2008-07-22 17:09
1,劳动合同期满,公司可以不与你续签,但是,你可以依据《劳动合同法》第46条,47条,97条要求支付一年的经济补偿金。
2,法不溯及既往是一项基本的法治原则,你们的劳动合同是07年签订的,适用《劳动法》而不是适用08年1月1日起施行的《劳动合同法》,因而关于试用期的规定没有违法,是合法的。
3,社会保险从用工之日缴纳。
4,劳动关系解除后公司不能代扣社会保险,建议你把社会保险金的缴纳和扣缴的凭据打印出来,看看到底是怎么口的。
2,法不溯及既往是一项基本的法治原则,你们的劳动合同是07年签订的,适用《劳动法》而不是适用08年1月1日起施行的《劳动合同法》,因而关于试用期的规定没有违法,是合法的。
3,社会保险从用工之日缴纳。
4,劳动关系解除后公司不能代扣社会保险,建议你把社会保险金的缴纳和扣缴的凭据打印出来,看看到底是怎么口的。
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