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关于劳动合同到期公司不续签赔偿问题
09-14 11:39 悬赏 20 发布者:breeze…… 给我留言 地区:广东-广州 回答:(4)
05年8月进的公司,当年11月转正,合同是一年一签。
09年9月公司说合同到期,不予以续签,承诺赔偿2个月(08年,09年)
照我初步查看《新劳动法》,应该可以赔偿4.5个月的工资。
问题:
1.赔偿几个月?
2.赔偿的标准(因为工资在合同期内有增加)?
3.具体的法律依据(劳动法的哪几条适合)?
4.如果只协商不成功,我该怎么做?
谢谢。
09年9月公司说合同到期,不予以续签,承诺赔偿2个月(08年,09年)
照我初步查看《新劳动法》,应该可以赔偿4.5个月的工资。
问题:
1.赔偿几个月?
2.赔偿的标准(因为工资在合同期内有增加)?
3.具体的法律依据(劳动法的哪几条适合)?
4.如果只协商不成功,我该怎么做?
谢谢。
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最佳答案
- [广东-广州]
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- 8388607积分
回复时间:2009年09月14日 11时44分
合同到期,不再续签,工龄补偿是2个月(08年、09年).
公司的说法是对的.
依据:劳动合同法第四十六条(五)款.
公司的说法是对的.
依据:劳动合同法第四十六条(五)款.
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-14 11:53
公司补偿两个月是对的。
- [广东-广州]
- 范某律师
- 701积分
回复时间: 2009-09-14 13:04
1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。公司应支付你相当两个月工资的补偿金。
2、标准以你去年的平均工资为标准。
3、法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。
4、协商不成可以申请劳动仲裁。
2、标准以你去年的平均工资为标准。
3、法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。
4、协商不成可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-09-14 13:05
不过你们早已经形成无固定期限合同,应该赔偿四个月的!
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