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大学生实习是否签订劳动合同

北京－昌平区 10-09 17:46 悬赏 0 发布者:mgz 给我留言回答:(9)

我公司招来一名明年才毕业的实习大学生，请问第一要否学校出一到我公司实习的证明。第二要否签订劳动合同。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-09 17:50

应当签订劳动合同

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-10-09 18:14

你好，不签订劳动合同需要支付双倍的工资。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-10-09 18:28

需要签订劳动合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-10-09 18:35

因他目前还是学生身份，应该是与学校及本人签订三方协议的，另外关于未毕业的大学生，在就业问题上存在很多不确定因素，因此在鉴定合同时请特别注意，防止劳动者违约造成单位的损失及影响

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-09 18:36

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。