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请问这种协议合法吗?
江苏-扬州 09-10 10:49 悬赏 0 发布者:swmsky 给我留言 回答:(2) 公司为了规范员工行为,签了个协议,其中有一条:
如发现协作工厂和业务员人员有任何不轨行为,一旦发现,货款没收,如发现销售人员与协作工厂有任何不轨行为,业务员的工资及报酬没收,并通告全行业,此业务员道德败坏的行为,如业务员不想再本单位工作,须在六个月之前提出离职申请,且两年内不得从事本行业的相关工作(此条款最终解释权归本公司所有)
想问专家,这条合法吗?特备是两年内不得从事本行业相关工作合法吗?如果我提前一个月申请离职,算不算违反合同法?
如发现协作工厂和业务员人员有任何不轨行为,一旦发现,货款没收,如发现销售人员与协作工厂有任何不轨行为,业务员的工资及报酬没收,并通告全行业,此业务员道德败坏的行为,如业务员不想再本单位工作,须在六个月之前提出离职申请,且两年内不得从事本行业的相关工作(此条款最终解释权归本公司所有)
想问专家,这条合法吗?特备是两年内不得从事本行业相关工作合法吗?如果我提前一个月申请离职,算不算违反合同法?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-09-10 11:08
,如业务员不想再本单位工作,须在六个月之前提出离职申请,且两年内不得从事本行业的相关工作(此条款最终解释权归本公司所有)
违反法律规定,法律规定是提前一个月通知。2年内不能从事,没有竞业禁止赔偿的约定,该条款不合法。既然2年内不能从事,公司该进行赔偿,没有赔偿不合法。
任何不轨行为,没有作出具体解释,不能任意扩大。不轨指什么呢,私人之间的吃饭是不是不轨,没收也没有依据。
总之,公司的条款,几乎在法律上都是有问题的。通告全行业,那就侵犯名誉权了。
违反法律规定,法律规定是提前一个月通知。2年内不能从事,没有竞业禁止赔偿的约定,该条款不合法。既然2年内不能从事,公司该进行赔偿,没有赔偿不合法。
任何不轨行为,没有作出具体解释,不能任意扩大。不轨指什么呢,私人之间的吃饭是不是不轨,没收也没有依据。
总之,公司的条款,几乎在法律上都是有问题的。通告全行业,那就侵犯名誉权了。
- [江苏-苏州]
- 孙宁
- 给我留言
- 15724积分
回复时间: 2010-09-11 12:44
公司的做法违法,建议委托律师处理
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