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关于劳务派遣合同的疑问·望专家解答
湖南－湘西 10-11 11:00 悬赏 0 发布者:konu02…… 给我留言 回答:(3) 我们是劳务派遣合同，和被派遣到的单位，这三者之间的关系不太明白，
问题一：我们岗位协议书到又期不续签的，是否有补偿？
问题二：我们合同没到期，单位要求我们先离岗，等到期在解除劳 动合同，我们应该怎么办？
问题三：合同满一年后可以获得失业金，是否和解约补偿有冲突？可以同时获得失业金和补偿金吗？
问题一：我们岗位协议书到又期不续签的，是否有补偿？
问题二：我们合同没到期，单位要求我们先离岗，等到期在解除劳 动合同，我们应该怎么办？
问题三：合同满一年后可以获得失业金，是否和解约补偿有冲突？可以同时获得失业金和补偿金吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-11 11:07
劳动合同期满因单位原因不续签的，应当支付经济补偿；劳动合同没到期，由用工单位退回到劳务派遣公司待岗，不再另派遣到其他用工单位，待劳动合同期满后终止，这样做是合法的，劳动者没有什么办法，但待岗期间劳务派遣公司应当支付不低于当地最低工资标准的工资，期满终止应当支付经济补偿。经济补偿金与失业保险金不矛盾。
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2013-10-11 11:15
你好，如果到期公司不续签，需支付一个月经济补偿金。如果合同没有到期，公司单方要求解除劳动合同，需根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金。失业保险金与补偿金没有冲突。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-11 11:22
首先，你的岗位协议书到期不续签，如果是对方公司的原因，是需要向你支付经济补偿金的。
其次，合同没到期，单位要求你们先离岗，等到期再解除劳动合同，这个也是合法的，但是他必须支付最低工资标准给你。
再次，合同期满一年后可以获得失业金，和解约补偿没有冲突的
其次，合同没到期，单位要求你们先离岗，等到期再解除劳动合同，这个也是合法的，但是他必须支付最低工资标准给你。
再次，合同期满一年后可以获得失业金，和解约补偿没有冲突的
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