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公司辞退员工的流程及赔偿问题
10-16 09:52 悬赏 0 发布者:zenglo…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(4)
您好!我想咨询一下几个问题,第一,公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下,没有人何纸质文件,我拿什么去劳动仲裁?
第二,我弟弟是2010年2月份到公司来上班,当时还未满16岁,在公司的项目上做流水线工作,到2011年2月到公司总部上班至今,现在公司说要把他辞退掉,应该如何进行赔偿?社保是二个月前才交的,之前一直都拖着没交,工资是一直打卡的,现在他的工资在2400元,近一年的平均工资在2200元以上。
第二,我弟弟是2010年2月份到公司来上班,当时还未满16岁,在公司的项目上做流水线工作,到2011年2月到公司总部上班至今,现在公司说要把他辞退掉,应该如何进行赔偿?社保是二个月前才交的,之前一直都拖着没交,工资是一直打卡的,现在他的工资在2400元,近一年的平均工资在2200元以上。
问题补充:
合同之前也一直都没有签,也是前两个月公司才一起签的,我们公司好多人公司都没有签合同,,,现在证据最好的就是每个月的打款记录,还有工作证,其余的好像没有别的吧!加班也是常有的事,从来没有加班工资,都是打电话或者口头说的我们就照做。
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最佳答案
- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间:2013年10月16日 10时01分
可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您,解释的非常详细,如果有需要律师一定去找你,谢谢!
其它答案
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间: 2013-10-16 10:00
你好,可以要求公司补缴社保,并按工作年限支付经济赔偿金。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2013-10-16 10:02
需证据证明
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-16 10:15
应收据证据证明具体的工作年限、解除劳动合同的事由。
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