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辞退员工一定要付赔偿金么？
10-16 14:29 悬赏 0 发布者:hpm62 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(5)
一名员工已在本公司工作6年，岗位为机修班长。前不久厂长已与其协商好调部门，当时厂长口头说调过去工资会涨高点。但是该员工反映说2个月过去了还是一样的工资，现在是调岗后的第三个月，该员工因工资问题有抵触情绪，有机器需其去维修时，故意不去。后来公司就决定以该员工工作态度怠慢，不服从工作安排，影响生产为由辞退他。请问这种情况，我公司能直接解雇该员工而不付赔偿金么？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3923314积分
回复时间： 2013-10-16 14:37
不是的，如果员工有过是无需支付的
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2013-10-16 15:08
必须是严重违反公司规章制度才能解除，有需要可以和本律师联系
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-16 16:04
你好，你们属于违法解除劳动合同，要支付员工的经济赔偿金。建议协商解除，如有需要可以来电咨询
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间： 2013-10-16 16:39
如果员工严重违反公司规章制度的，解除劳动关系可不支付补偿金。
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