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劳动合同纠纷
广东－中山 10-19 11:33 悬赏 0 发布者:freebi…… 给我留言 回答:(4) 劳动合同中只明确了试用期工资，转正后工资写的是视试用期表现进行调薪，或双方重新协商执行。（在面试时，也告知在试用期后调一次薪）。可试用期后我按公司流程填写了转正申请单，可没有任何音讯，也问过领导，总是以忙什么的当借口。如今过了3个月了，突然人事找我说从明天起，就有人接替你工作了，叫我好好带他，也不同我明确如何安排我，只是转告了老板希望我辞职的想法，第二天部门领班也劝我自己写辞职单。我感觉我的权益受到了侵害？我该如何维权？
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-10-19 11:40
申请劳动仲裁
追问：
您好！江律师，非常感谢您的回复。我还想问一下，我到当地的劳动保障部门去问过了，他们回复说视表现调薪可以是不变，或者调高的，合同不违法，说我申请劳动仲裁胜诉的可能性不大。现在我就不知道以什么样的理由去申请劳动仲裁？能否明确告知？感谢！
回答：
找当地律师帮助你。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-19 12:56
您好，还是可以申请劳动仲裁的，只不过要有相关证据。
追问：
郑律师，您好！请问我具体要收集些什么证据？如果申请劳动仲裁，败诉了的话，我会承担什么法律后果吗？
- [广东-广州]
- 刘祖虎律师
- 149482积分
回复时间： 2013-10-19 14:56
可以申请劳动仲裁的，只不过要有相关证据。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-21 08:29
可以申请劳动仲裁维权。
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