用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 陈晓云  徐荣康  吴健弘  朱学田  李萃  
该问题已关闭

技术培训协议有效么?是否需要支付违约金?

江西-赣州 10-19 15:38  悬赏 0  发布者:diana2…… 给我留言  回答:(2)
2012年9月份签订了劳动合同,服务期为一年,2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书,规定三个月试用期后服务期为2年,每个月扣工资的10%作为押金(离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%),工作不满一年,支付相当于三个月工资的违约金,满一年未满两年支付相当于一个月工资的违约金;未满两年不得提出辞职。2013年9月劳动合同到期,未续签。同月提出辞职,未批准后于10月份自离。工资十月份才发八月份的工资,九月和十月的均未发放,想咨询如果公司起诉我,是否需要支付违约金?急,谢谢~
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-10-19 15:59
扣押金本身就是违法的,你无需承担什么违约的
追问:

谢谢,但是实际发放工资时未扣押金,那结果又是怎么样呢?未购买社保,十月十一号发发八月份工资,是否可以起诉?

回复时间: 2013-10-19 16:14
你好,违约金以培训费为限。
追问:

只是本部门的师傅教我,未付额外费用,每个月有发工资,只是发的很晚,押一个月,谢谢~

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
北京西城区
广东深圳
江苏无锡
上海浦东新区
湖南长沙
福建厦门
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
浙江杭州
最新回复律师
上海 长宁区
人气:1009702
北京 西城区
人气:4545879
广东 深圳
人气:140839
陕西 西安
人气:582829
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03883秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com