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技术培训协议有效么?是否需要支付违约金?
江西-赣州 10-19 15:38 悬赏 0 发布者:diana2…… 给我留言 回答:(2) 2012年9月份签订了劳动合同,服务期为一年,2013年4月初签订了公司自拟的技术培训协议书,规定三个月试用期后服务期为2年,每个月扣工资的10%作为押金(离职后先发50%, 半年之后所做工程资料没问题再发50%),工作不满一年,支付相当于三个月工资的违约金,满一年未满两年支付相当于一个月工资的违约金;未满两年不得提出辞职。2013年9月劳动合同到期,未续签。同月提出辞职,未批准后于10月份自离。工资十月份才发八月份的工资,九月和十月的均未发放,想咨询如果公司起诉我,是否需要支付违约金?急,谢谢~
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3920153积分
回复时间: 2013-10-19 15:59
扣押金本身就是违法的,你无需承担什么违约的
追问:
谢谢,但是实际发放工资时未扣押金,那结果又是怎么样呢?未购买社保,十月十一号发发八月份工资,是否可以起诉?
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-10-19 16:14
你好,违约金以培训费为限。
追问:
只是本部门的师傅教我,未付额外费用,每个月有发工资,只是发的很晚,押一个月,谢谢~
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