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试用期辞工要扣培训费合法吗？
广东－深圳 10-21 19:18 悬赏 5 发布者:王春嫆 给我留言 回答:(1) 公司说要排队辞工，但是合同上并没有这一条，在我提前跟他们说辞工后，从低层管理开始一级一级的往上说也没能达成，我就想找公司的法律负责人咨询，但是却错打到了公司的前台，前台告知了人事，我当时也没说什；只是问公司为什么要排队辞工？现在他批了我的辞职，却说要扣培训费，这合理吗？又不是到培训场所去培训，只是在公司做的简单上岗培训，现在我还没到期，假如真的扣了我培训费我应该如何做，请帮把帮我
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回复时间： 2013-10-21 23:04
员工辞职只需提前三十日书面通知公司即可，无需公司的批准。
用人单位对员工进行了培训，如果员工未工作满约定的服务期限的话，用人单位可以要求扣除部分对员工进行培训的支出。
用人单位对员工进行了培训，如果员工未工作满约定的服务期限的话，用人单位可以要求扣除部分对员工进行培训的支出。
追问：
也就是说我到了我辞工期的那天就可以不去上班了是吗？如果公司就只扣我一个人的培训费其他人的不扣，这还算合法吗？
回答：
你须确保你已经提前三十日书面辞职，将来发生纠纷的时候，你需要提供证据的。如果是这样，到期后，你就可以不去上班了。
公司如果能够证明对你进行了培训，并支付了培训费，你需要支付部分，但不是全部。这个与扣不扣别人的无关。
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