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不签合同，不上保险，突然被降薪，申请劳动仲裁都需要出示什么证据呢?
北京 09-13 08:46 悬赏 15 发布者:Bij1788 回答:(6) 我的情况特殊，我所在部门业务被原公司外包给现在的公司，我在现在的公司工作5个月，老板第二个月开始答应加薪，一直没有履行，下班时间从晚上17:30改到6点，又突然提出周六上班没有加班费，并且降薪，就是想让我们走人不给任何赔偿，公司没有签劳动合同也没有保险，没有工牌，没有工资条，我目前只有公司用个人账户每月打给我的工资和一张离职证明，我们多人（2人以上）申请是否可以互相作证？
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2010-09-13 09:17
1、离职证明、工资可以作证。
2、都是申请人，不可以相互作证。
2、都是申请人，不可以相互作证。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-09-13 08:52
可以主张权益，要求公司承担经济补偿及经济赔偿责任，同时主张补交相关保险。因为你陈述的信息有限，具体可电询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-09-13 08:55
是可以相互作证的，工资发放证明是要公司来举证的。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2010-09-13 09:41
证据可以使用了
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
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回复时间： 2010-09-13 09:56
你好，我是中盾律师事务所赵律师，要有证据证明加班时间及其他事实，才能要求公司赔偿，
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-09-13 11:02
可以仲裁，建议委托律师处理。
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