公司拖欠工资 刁难 离职后通过劳动局如何得到最大补偿

1 拖欠工资可以要求50-100%的赔偿，而这50-100%如何界定，我怎么样才能能得到100%赔偿。

11年12月到公司一个月后放春节，然后12年到13年9月15号直接离职，未交辞职报告，签了2次合同，12年2月到13年2月，13年3月年到14年3月，公司合同上面签的是每月15号发工资，而公司是30号，甚至推迟发工资，发前一个月的工资。公司也一直未交五险，没发高温补贴
公司是按计件算，多劳多得，没事做没工资，再这20个月里，我车间里面压的半成品太多，多次提意见，还是那个样子，最长放了有一年，才拿到那个产品该拿的工资，心里很不爽，之间很多同事离职后，他们压的半成品工资就没了，白做了，公司答应到了发工资时给其打到工资卡上，很多都没了。公司工资都是会计算好，我们自己核对，最后发工资，13年开始，工资要我们自己算好，会计核对签字后发工资，直到7月的时候，我们自己不算，工资就没了，你还没有离开就这样，很多离开走了的工资就白做，一分没得拿，这是我在算工资时直到的，以前只是听说没去证实的，所以心里很不爽，再后面7月 8月一个月有10来天没事做，公司也没找我谈谈，安装我的技术和行情公司出现多天没事要找员工商量，给予补助，我的技术至少4500以上，只是我喜欢自由才在哪儿做的，我继续持续几个月，9月中旬我就直接走人了，工资789三个月的到现在还没有给我，很不舒服，别人很多人都被刁难过的，这些我足够要求2年所有工资100%赔偿了吗？

2 我这个离职补偿金怎么算？ 

离职2年有2个月的补偿，按照之前连续12月平均工资来算，春节放假一个月没得工资，而春节前一次性发了2月工资，这个我有点疑问 这个还是按照实际发工资次数来算呢？
而最后789三月每月工作只有10来天，工资少，并且是以前做了好久的押品，也按一个月算吗？该如何争取最大赔偿金？

3 高温补贴如何界定，需要什么材料证明。12年到13年九月中旬，这个是可以拿到8个月保温补贴？
12年到13年9月，刚好在高温补贴范围内，我是否能拿到8个月高温补贴，特别是我9月中旬离职的， 最后一个月怎么算，工资地点既是室内既是室外，室内也很热，这个我不知道该是那档高温补贴呢？

4 五险我不希望上交国家，我以后用不上，有什么办法可以直接给我现金。
自己在学习中医，以后打算移民国外，所以五险一金上交对我来说没意义，我该怎样才能拿到现金。

5 还有去年，公司答应今年年初一次性每个月给70的房租补贴，但是一直未补下来，当着员工口头承若的，这个能得到吗？这个公司有现在是经常说话不算话的，出尔反尔

6 公司这种行为侵害了很多人的权力，我能顺道该做点什么？能让公司禁止继续这种行为呢？实在看不惯了。

这边的劳动局不是那么靠谱，之前有个工作10年的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块给公司才把其他工资给他了，很气人的

补偿签了2年的合同，一次一年，第二年的劳动合同没有在我手里面，这个重要吗？对于2年工资全额赔偿 还有那些地方该补足