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员工出勤不出力，该如何处理？
广东－东莞 10-25 10:27 悬赏 0 发布者:labour 给我留言 回答:(2) 因材料不足，把员工临时安排到其他岗位，员工觉得辛苦，不愿意去，请问该如何处理？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3927666积分
回复时间： 2013-10-25 10:32
按照公司的规定处理的
追问：
根据公司的规章制度可对员工进行警告处罚。但该员工就是不愿意到临时安排的岗位工作，公司不可能让其呆在那，还支付劳动报酬了，该如何处理？能否说其旷工？但该员工当天确实有到公司上班，只是不接受工作安排。
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间： 2013-10-25 11:31
若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
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