劳资纠纷

我们厂是个小厂，上上下下20来个人，下下个月发这个月的工资，我是去年1月13号去的。于今年9月18号正常辞职，本应10号发的工资，19号才发。
当我得知厂里发工资了，10月22号就去厂里拿工资。去了3天一再拖延，财务说要问老板，老板说去问财务，后来财务又让我去问经理，最后经理又去问了老板。最后得到的答案是，我的工资暂时不发，还要追究我对厂里造成损失的责任倒追究过，我辞职的时候怎么又不说。再说，那些所谓的损失都是厂里遗留的问题，我只是一个普通的操作工，又不是什么领导，干什么，能不能干，都请示过领导的，怎么我一辞职到又要我承担什么责任了。
还有，我在哪里干了大半年，也没拿过什么加班工资，更别说什么高温费了。对于辞职的人，那个老板属于能拖就拖，你不来拿最好，甚至有些人压根就不肯给。我还好了，听说我的工资是会给些的。
我找了劳动调解部门，给我的回答还是工资不是不发，要追究我的什么责任。我不可能天天去问他要工资。
我所说的情况完全属实，没有一点作假。
我想问问，怎么才能马上拿到我的工资，我到底该怎么做，我能争取到多少利益，还有9月份的工资现在能不能也马上拿