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怀孕期间解除劳动合同！

北京－海淀区 10-29 13:19 悬赏 0 发布者:小薇888 给我留言回答:(13)

我怀孕4个月了，公司要跟我解除劳动合同并对我给予补偿。代缴社保。请问之后我能拿到社保报销及津贴吗？要是公司不按着规定代缴社保的话是不是员工也没有办法啊。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-10-29 13:20

你好，可以申请一定的经济赔偿。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249641积分

回复时间： 2013-10-29 13:51

可以要求继续履行

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-10-29 16:22

您好，可以申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-29 13:22

你好，只能和公司协商，否则断缴就不能享受，你可以要求期间的补偿啊，一回事情。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 13:27

你好，可以申请经济补偿

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2013-10-29 13:33

您现在的情形公司无权与您解除劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-29 13:34

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

缴纳社保是单位的法定义务，没有缴纳可以要求补缴社保。