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解除劳动合同纠纷

湖南－长沙 10-31 21:25 悬赏 10 发布者:A52270…… 给我留言回答:(2)

我在物业公司做水电式，公司要我去不属于我的职责范围内的工作，而我提出不去，公司以此为由说我不听公司安排，解除劳动合同，请问这行吗？解除时，他没有提前15天跟我说，这行吗！

问题补充：

我在物业公司做水电式，公司要我去不属于我的职责范围内的工作，而我多次提出不去，公司以此为由说我不听公司安排，解除劳动合同，请问这行吗？解除时，他没有提前15天跟我说，这行吗！
在解除劳动合同通知上，以上面问题，说我严重违反公司规章制度，

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-10-31 21:36

这个要证据证明你严重违反公司规章制度。同时公司的规章制度是如何规定你的那种行为？你上岗时有没有向你说过公司的规章制度？

追问：

劳动节合同上有要服从安排，但这不我的职责，事情是这样的；我是做水电的上面领导要我去切铁板，去管消防，我不去，领导就为此为由，说我严重违反规章制度！现在公司开了解除劳动合同通知了，我在这做了两年，只补了1个月工资！请问这样要怎么处理！支劳动仲裁有用没。谢谢！

回答：

这个有辩解的余地，你没有切割工的技能，所以不能完成任务，应该不算是严重违反规章制度。

追问：

王律师，劳动节合同上有要服从安排，但这不我的职责，事情是这样的；我是做水电的上面领导要我去切铁板，去管消防，我不去，领导就为此为由，说我严重违反规章制度！现在公司开了解除劳动合同通知了，我在这做了两年，只补了1个月工资！请问这样要怎么处理！支劳动仲裁有用没。谢谢
我有一份公司发的水电工职责表，里面没有上面所管的工作内容，请问这个对仲裁有用没！谢谢！

回答：

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

去劳动仲裁能调解成功吗

回答：

找律师维权更为妥当。