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这情况能拿到补偿金吗？

北京 09-16 07:13  悬赏 0  发布者:ggpppp 给我留言  回答:(9)
我是2008年5月9日与现在的公司签订的劳动合同，2010年5月8日到期，合同到期后至今没有续签。我现在想离职，按照法律规定提前一个月通知了公司，公司也同意了，并已经宣布了。我应该得到经济补偿吗？     
    另外，我查了一下劳动合同，合同里有一条：本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的视为乙方提出续订一年固定期限的劳动合同。这一条影响我去申请补偿金吗？
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全部答案
回复时间： 2010-09-16 08:11
经济补偿金需要看您的辞职理由是否符合法律规定的情形，并不是所有情况都可以得到支持
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4560162积分
回复时间： 2010-09-16 08:47
一般得不到补偿，但可要求未续签书面劳动合同的双倍工资。

回复时间： 2010-09-16 14:01
未续签合同可以要求双倍工资的赔偿，，协商不成，申请劳动仲裁
回复时间： 2010-09-16 08:48
可以得到4个月经济补偿
回复时间： 2010-09-16 08:49
由于是你单方面解除劳动合同，所以：
你的情况无法的劳动补偿金。
回复时间： 2010-09-16 09:38
您好：要看辞职的理由，如果是因为对方未签劳动合同而辞职的可以要求四个月的双倍工资，如果是自己自愿辞职的很难要经济补偿。
回复时间： 2010-09-16 10:06
建议你以公司不签劳动合同为由离职，可以主张双倍工资。
回复时间： 2010-09-16 10:16
你好，不可以申请经济补偿金，可以要求公司支付未签合同时的双倍工资
回复时间： 2010-09-16 12:21
要看辞职的理由，如果被迫辞职，可以要求单位支付经济补偿金，如果是你自己的原因辞职，单位时无需支付经济补偿金的，但因为你合同到期后，单位没有签订书面劳动合同，可以要这期间的双倍工资。
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