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合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
北京－东城区 03-10 09:06 悬赏 10 发布者:lawyer…… 给我留言 回答:(7) 2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问这种情况下我能否得到经济补偿金？谢谢~
问题补充：
1.不能的到赔偿的请给与充分理由.2.视为签订无固定期限合同是什么意思？也就是说公司不签合同不违法么？
3.公司一直在面试、招人，这是在变相逼我自动辞职，这不算是对我的一种侵害么？
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- [重庆-渝中]
- 刘江律师
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回复时间： 2010-03-10 09:10
不可以获得
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-10 09:14
因不签合同或拖欠工资或不缴纳保险等违法行为，可获得补偿并有双倍工资
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-10 09:23
可视为与公司签订无固定期限的合同，也可要求予以经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-10 09:46
你好，你可以要求单位支付没有签订劳动合同的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-10 10:05
扣除第一个月的正常工资外，其余月份双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2010-03-10 22:14
可以要求单位支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-03-11 09:26
可以要求单位支付双倍工资。
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