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龙华富士康
广东 11-05 20:34 悬赏 0 发布者:HUANGH…… 给我留言 回答:(2) 我是深圳龙华富士康员工,我是调任现在单位,刚调过来从事仓储作业对身体没有什么危害,在合同上签的是对身体伤害无,但是现在我调到本单位设备维修从事维修作业,对身体有噪音,粉尘,辐射,机械伤害等危害,但是公司没有再给我签一份劳动合同,也没有给我做职业病体检,生产作业员都去体检过,请问这算是公司违反了劳动法,是否可以跟公司解除劳动合同而得到赔偿?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-05 20:42
未签劳动合同和变更劳动条件都是违反了劳动合同法的规定,你可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除与公司的劳动关系,并要求公司支付经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-11-05 22:09
您好,你可以以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由被迫解除与公司的劳动关系,并要求公司支付经济补偿金
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