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拒绝换签 富士康新版劳动合同 是否合法
广东-深圳 11-26 20:47 悬赏 20 发布者:f100 给我留言 回答:(0) 2010年11月,富士康要求所有员工换签新版劳动合同。
富士康员工入职时全部都签过劳动合同,现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同,删除了一些资方的义务,增加了劳方的义务,具体如下:
新版劳动合同 旧版劳动合同
1.不能自杀的内容. 1. 无
2.工资发放日期根据资方规定. 2. 工资发放日期为12日
3.职业病依国家规定. 3. 职业病依国家规定.并在国家规定期满,
未痊愈者由公司依病假期支付工资。
4.员工服从公司跨地区调动. 4.无.
很多员工以旧合同没有到期为由拒签,合法吗?
公司要求换签劳动合同,有法律依据吗?
请问公司是否可以以员工拒签劳动合同为由解除劳动合同,并不支付补偿金?
富士康员工入职时全部都签过劳动合同,现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同,删除了一些资方的义务,增加了劳方的义务,具体如下:
新版劳动合同 旧版劳动合同
1.不能自杀的内容. 1. 无
2.工资发放日期根据资方规定. 2. 工资发放日期为12日
3.职业病依国家规定. 3. 职业病依国家规定.并在国家规定期满,
未痊愈者由公司依病假期支付工资。
4.员工服从公司跨地区调动. 4.无.
很多员工以旧合同没有到期为由拒签,合法吗?
公司要求换签劳动合同,有法律依据吗?
请问公司是否可以以员工拒签劳动合同为由解除劳动合同,并不支付补偿金?
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