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劳动合同解除纠纷
天津 11-13 12:24 悬赏 20 发布者:liklee…… 给我留言 回答:(6) 本人自2011年11月23日入职，其签署合同是两年，到2013年11月22日到期，本应该续签合同的，但是由于公司经营模式下降原因，导致不再续签合同了。所纠纷的赔偿问题是：
1：我在职2年补偿平均月收入2个月
2：公司每年13薪制度，本人今年在职11个多月时间，所以要求年终奖部分补偿
3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。
这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天通知就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是这么回事吗？？？？？我的要求合理吗？？？快到年底了这么突然的通知，我怎么有时间找工作啊！
1：我在职2年补偿平均月收入2个月
2：公司每年13薪制度，本人今年在职11个多月时间，所以要求年终奖部分补偿
3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。
这几项要求是否合理？企业现在只是同意我的第一项请求，他们说13薪是作为奖励，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天通知就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是这么回事吗？？？？？我的要求合理吗？？？快到年底了这么突然的通知，我怎么有时间找工作啊！
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- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2013-11-13 13:27
你好，工资应当正常发放，经济补偿没有问题，年底奖金为公司内部奖励分配，法律未做强制性规定，至于年休假问题，你可以要求提前休息部分时间
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 13:46
年底奖金为公司内部奖励分配，法律未做强制性规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 14:11
合同到期后不续签，没有代通知金，是否给13薪，要根据公司的规章制度来确定，法律并没有规定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-13 15:43
你好，工资应当正常发放，经济补偿没有问题，年底奖金为公司内部奖励分配，法律未做强制性规定，至于年休假问题，你可以要求提前休息部分时间
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-11-13 16:23
可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-11-14 12:05
合同到期不续签不用提前一个月通知，也没有额外一个月的待通知金。是否有年底双薪看劳动合同或单位薪金制度是否有相关规定
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