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裁员经济补偿
11-17 20:49 悬赏 0 发布者:刘先生N 给我留言 地区:福建－龙岩 回答:(3)
您好！我现在一家机械行业上班11周年有余，现在公司11月底要裁员，公司规定被裁人员12月份待岗一个月，领最低工资标准。而我们的合同是签到2014年1月5日（签合同时为今年8、9月份，当时我们以为是签2014年合同，签合同时公司还没写明合同期限）。请问：如果我被裁员，可以申请经济补偿吗？如果公司故意拖到合同到期，我们还可以申请补偿吗？申请补偿需要准备哪些材料？有十年以上工龄是不是公司任何时候都要补偿？
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最佳答案
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 电话：13007023233
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回复时间：2013年11月17日 20时53分
答：1、可以；2、可以；3、存在劳动关系，公司裁员；4、有权主张签订无固定期限的合同。
追问：
申请经济补偿除要求公司补偿一年一个月工资外，还可以要求补偿社保和医保吗？公司这样签合同算不算欺诈（2013年8月份签2013年1月份到2014年1月份合。签合同时我们不知道签什么时候的，公司一定是想到要裁员，才有预谋这样做的。）
回答：
答：是的。
追问：
公司这样签合同算不算欺诈？
提问者对最佳答案的评价：
回答的很好。谢谢！
其它答案
- [福建-福州]
- 陈雄志律师
- 51850积分
回复时间： 2013-11-17 20:54
可以申请补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4549641积分
回复时间： 2013-11-17 21:19
有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
追问：
如果到合同到期（即2014年1月5日），再向公司申请补偿还可以吗？如果公司以合同到期为由拒补偿乍办？
回答：
劳动关系终止后一年内都可以。
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