用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 其他 >> 工商查询 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  吴健弘  李晓航  郭永康  陈皓元  
该问题已关闭

我单位职工工伤期限已过再次申请停工留薪

新疆-伊犁 11-18 10:06  悬赏 5  发布者:tt2770…… 给我留言  回答:(1)
我单位员工我单位职工“右内外踝骨折”工伤期限已过再次申请停工留薪,第一次申请了半年,第二次延迟2个月,现在又申请延期第三次停工留薪,第三次申请是定点医院开具了医疗鉴定,说明其需要再次接受治疗,并说建议陪护。之前2次均发放了岗位工资、绩效工资和津补贴,现在第三次申请延期我单位停发了他的津补贴,这样可以吗?而且医院只是建议陪护,如果我们单位不派陪护可以吗?如果我们继续发放津补贴但是停发绩效可以吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-11-29 16:10
您好,医疗期限一般是不超过12个月的。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建厦门
河南郑州
黑龙江哈尔滨
湖南长沙
福建福州
四川成都
广东深圳
广东深圳
最新回复律师
浙江 杭州
人气:442775
山东 菏泽
人气:214051
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.03480秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com