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合同纠纷
江苏－南京 11-26 21:06 悬赏 15 发布者:948092…… 给我留言 回答:(2) 你好 我是去年十一月一号来这个单位上班的 到今年10.30号满一年了 老板也莫有说续不续签 后来十月底找了一个会计当时也莫有跟我讲说不续约 今天突然跟我讲说不跟我续约了 意思是我可以干到这个月底 下个月可以不上班 工资社保照常 ，后来我跟老板讲了下说按照合同法的规定 应该给我一个半月的经济补偿 还有就是要提前一个月通知或者是多支付一个月的代通知金 ，但是我们老板不同意 说一共给我五千块 说你爱接受不接受 随便你去仲裁去 ，后来你及拿我平时迟到和请假没扣工资什么的说我工作有不足什么的 （首先要说明的是我一年以来也就请了可能2-3天的假 莫有扣工资 迟到确实也是有的 一个月可能是2-3次吧 主要原因是因为我住的比较远 经常早出门也会因为堵车迟到这些我们同事也是一样的 不是我的一个特权 )老板说仲裁也没关系 说反正你有很多这些过失的证据（因为每次迟到都会给人事发短信）我想问下我要是去仲裁的话这些因素影响大吗 还有就是哪些能影响到仲裁的结果啊 希望大家帮帮我 比较急 谢谢了
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回复时间： 2013-11-26 21:09
那你可收集证据起诉解决的
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回复时间： 2013-11-26 21:58
不知道你每月工资是多少钱，是否签订过正式的书面合同，如果工资水平在2、3千块钱，且签订书面合同，公司也同意下个月不上班，照常发工资社保，个人认为可以接受，即使仲裁也基本是这个水平。
追问：
一开始进公司老板就拿了合同签了 老板签过字的 但是莫有盖章 后来人事说那个莫有用 就收回去了 后来说是为了交社保签了一份基本工资是两千的 因为我们是按最低基数交的社保 关键是现在年底了工作真的不好找啊 我想问下就是他要是以迟到 请假不扣工资等来作为理由的话 我是不是就不能得到我应该得到的补偿啊
回答：
老板给的数额差不多是能补偿的范围，而且真打仲裁官司时间很长。
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