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员工请病假人事部说按旷工处理

12-01 10:10 悬赏 0 发布者:李志杰man…… 给我留言地区:天津－滨海新区回答:(11)

本人因急性肠炎总共休病假8天，上班之前和人事部沟通说是让本人携带病历本和病假条过来可以协调病假和倒休，于是本人就把缴费单、挂号条全部扔掉了，可是上班后人事部又跟本人要缴费单和挂号条，先本人无法提供，况且人事部一直给予本人病假期间按旷工计算，这个问题怎么办，我怎么才能争取到自己的权益

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年12月01日 10时14分

你好，这个不算旷工的，你已经请假了，而且医院有记录。

追问：

请问现在的劳动法对员工请病假是怎样规定的

回答：

没有专门的规定，但是一般是以保护劳动者这边为原则的。所以你可以去医院补开一张证明你就医的事实就可以。如果单位还不认可，那么你可以去申请劳动仲裁了。

追问：

请问一下这个证明是手写的就可以么，证明一下我那段时间生病在那里就医就行是么

追问：

请问一下这个证明就找我当天的主治医生手写一份就行是么

回答：

这个应该可以从医院调取记录的。缴费单什么的应该可以调出来。

追问：

好滴谢谢

提问者对最佳答案的评价：

谢谢已经按照您所说解决了

其它答案

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2013-12-01 10:43

尊敬的网友，您好，
可以申请医院补开。如果您有进一步需求可以拨打我们的法律咨询电话或来我所面谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-01 10:46

应该不算旷工.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-01 10:46

如果因此损害了您的权益，可以申请仲裁

[天津-河东区]
刘秀章律师
83807积分

回复时间： 2013-12-01 10:56

可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-01 13:44

有医院病历即可

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2013-12-01 16:04

协商不成，可申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-01 17:51

劳动监察部门投诉解决

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-01 21:38

病假条是有效证据，单位应给予病假待遇，要缴费单及挂号条的要求不合理。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
277916积分

回复时间： 2013-12-02 06:14

可以收集证据

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-02 16:08

你可到劳动监察投诉

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