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公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗？

江苏－苏州 12-01 19:39 悬赏 20 发布者:vidia 给我留言回答:(6)

我服务于某外资企业快4年了，工资增长幅度可说明我绝对胜任工作，除非公司刻意陷害，否则应该不会发生给公司造成损失的事情。因工作能力对直属上司构成威胁，近期领导班子换了，其多次扬言要开除我。（之前因旧领导知晓我工作能力其一直无法下手。新领导我没接触过，且因为利益捆绑应该不会管我）

请问，如果公司要求我拿5个月补偿金走人是不是合理的？

谢谢！

问题补充：

上文提到的给公司造成损失是假设，没有发生，怕读者误以为我目前已给公司造成损失，所以补充说明下。

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回复时间： 2013-12-01 19:41

这是不合理的

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回复时间： 2013-12-01 19:44

可以要求单位支付经济补偿金。

追问：

你好，之前其已“弄走”两名同事，其中一名因对公司不满消极怠工，但从未造成损失；另一名能力稍弱，但还是能胜任工作的，从未造成损失。两位最后都是拿的N+1走的。

除了N+1，我可以要求公司支付更多的赔偿金吗？如果公司答应支付更多的赔偿金，是不是就可以在离职证明上注明“辞退”（不利于再找工作）？

多谢！

回答：

主动辞职对你们不好。