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事业单位，协议期未满，强制要求签订远超协议期年限的合同合法吗？

四川－成都 12-02 20:03 悬赏 0 发布者:jilly0…… 给我留言回答:(5)

您好，我高校毕业时签了教育系统的事业单位，属于有编制的，当时只签了一个三年的协议，违约金8000，现在已经工作两年半，有跳槽的准备，但是还没有确定好去处，还有半年多的时间，准备安心工作，但是现在教育局要求签订一个六年合同，如果走的话交违约金三万，我们一年工资也就三万。请问这种做法合法吗？

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全部答案

回复时间： 2013-12-02 20:11

您好，你可以拒绝签订。

回复时间： 2013-12-02 20:34

你现在可以拒绝签新的合同，合同到期你就可以离开了。

回复时间： 2013-12-02 20:48

你好。根据你的表述，签订劳动合同需要双方协商一致，你可以直接拒绝续签合同的，合同到期即劳动合同终止，你可以离开。

回复时间： 2013-12-02 20:52

你好，不合法。

回复时间： 2013-12-03 08:22

您好。您可以不签六年合同，对方无权要求您承担违约金。本次合同期满后，您可以离开。
如需帮助，来电详谈。

追问：

能不能协商更改合同期限？比如3年，因为工作那么多年还没拿到职称，要明年上班了才拿得到。另外违约金定的太高了，能否提出质疑，违约金的约定有没有相关法例支持，我只知道其他区都是定的1万。而根据我们的收入，违约金定一万已经比较高了。是不是合同期限越长，违约金应该越低？

回答：

您好。合同可以约定，达不成一致，可以不签。

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