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晕.....我该怎么办

12-06 13:21 悬赏 0 发布者:159015…… 给我留言地区:北京－通州区回答:(11)

09年8月我来到供电所上班（供电所的三产）直到10年初才给上的保险，10年6月签的劳动合同（劳务派遣）12年6月劳动合同到期。至今一直没有签劳动合同只是13年初签了个用工协议。其他员工也是劳务派遣，都是属于高危职业，可是工资却相差很多。现在协议年底到期，但电力公司要取消三产，如果想签只能和北京海泰恒源技术有限公司签。为了不失去工作，和北京海泰恒源签劳动合同，还由以前的领导管理，可是让我们在家休息。如果提出辞职我可以获得哪些经济上的补偿呢？单位出资培训的进网作业证，电工证我可以要回吗？现在在家休息算旷工吗？

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最佳答案

[北京-东城区]
靳双权律师
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回复时间：2013年12月06日 13时50分

你好，你可以得到经济补偿，单位的进网作业证、电工证你可以要回。你在家也不算旷工

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-12-06 13:27

不能算旷工的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-06 13:28

不算的

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-06 13:33

不算的

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-12-06 13:33

不算旷工

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-06 13:43

你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。