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单位解散 怎样维权
12-13 09:16 悬赏 0 发布者:shdp20…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
我在私企一小单位工作6年 单位一直未与我签订劳动合同 也未给我上社保 要在单位面临解散 我该怎样要求单位补偿?谢谢
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间:2013年12月13日 09时39分
你好,对于没有与你签订劳动合同,你可以要求双倍的工资。对于没有为你缴纳社保,你可以要求补缴或不能补缴的要求支付经济补偿金。对于公司解散的,应当支付经济补偿金给员工。
北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
我的补充: 2013-12-13 09:40
法律依据:1、根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我的补充: 2013-12-13 09:41
2、自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考:北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。
我的补充: 2013-12-13 09:42
3、《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充: 2013-12-13 09:42
建议积极协商解决,协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
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回复时间: 2013-12-13 09:36
是可以要求单位支付经济赔偿金的!
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回复时间: 2013-12-13 09:42
要求社保与经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
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回复时间: 2013-12-13 09:43
您好,未签订劳动合同的赔偿时效为一年,超出一年未签订劳动合同视为无固定期限劳动合同,所以单位解散应该支付员工赔偿金。社保部分可以要求单位以现金形式支付。需要帮助可以致电咨询。
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- 刘秀章律师
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回复时间: 2013-12-13 09:47
可以要求补偿
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-12-13 10:47
搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁要求支付双倍工资,同时补交社保,协商不成申请证据申请劳动仲裁维权。
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