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单位这样做，我该怎样维权

江苏－徐州 05-06 10:48 悬赏 20 发布者:伴我维权给我留言回答:(6)

前几天我们车间一起罢工，要求涨工资，后来工资涨了一点，又过了7天，领导开始报复，要我去做别的工作，工资扣掉保险只能拿几百元，吃饭都不够，领导还说只要不干就算旷工，15天就可有理由开除，还不用赔钱，我已经干了快20年，公司改制我也入了股，我若不去干他开除我的理由合法吗？

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
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回复时间： 2013-05-06 10:49

你可以向当地劳动部门求助。

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李保忠律师 VIP
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回复时间： 2013-05-06 11:12

可以向当地劳动部门求助

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-06 10:51

不合法。

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-06 10:51

你好，依据你的叙述，不能变相降低工资，更换岗位需和你协商，协商不成，可以协商解除劳动合同，要求经济补偿金的。
以上回复，如还有疑问，可随时来电咨询，请采纳。。

我的补充： 2013-05-06 10:54

再者，如连续工作10可以和单位订立无固定期限劳动合同，单位也就无权开除了。
以上回复，请采纳。。

追问：

你好，我原来是大中专毕业分配到的单位，属交通局直属企业，96年参加工作年底转正时签过一次合同好像是3年从那后再也没签过，00年企业改股份制我也入了股，我能算固定工吗？

[广东-广州]
梁森律师
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回复时间： 2013-05-06 10:51

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！