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在职期间不能申请未续签劳动合同的二倍工资差额吗
广东－广州 12-13 11:49 悬赏 0 发布者:提问人不懂 给我留言 回答:(11) 本人入职跟公司签了劳动合同，2013年3月到期后到现在都未续签，仲裁申请公司支付我2013年4月到11月的双倍工资差额，但是开庭时，仲裁员说因为我现在还是在职所以不能申请，可是我有给离职表给公司，公司不接收，如果我现在离职，仲裁员说我不能再一次申请此项经济补偿，请问各位朋友律师，在职就不能申请吗？离职后出不能再申请了吗？有哪条法律规定一定要在离职后才可以申请公司的违法行为？
问题补充：
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回复时间： 2013-12-13 11:54
这是可以要求双倍工资的
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回复时间： 2013-12-13 11:54
是可以申请劳动仲裁的!
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回复时间： 2013-12-13 12:01
不合理的，在职也可以主张的
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回复时间： 2013-12-13 11:56
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-12-13 11:59
在职期间 理论上说 是可以申请的
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回复时间： 2013-12-13 12:07
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-12-13 12:17
只要没签合同就要赔双倍
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没有法律规定说必须在离职后才能申请！
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回复时间： 2013-12-13 13:30
在职也可以申请双倍工资赔偿，只是在职不能要求支付经济补偿金而已。
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- 黄立波律师
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回复时间： 2013-12-13 15:57
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-12-13 16:50
这个完全没有道理,在职仍然可以申请,有需要可以和本律师联系,可风险代理成功后收取费用
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