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无固定期限劳动关系没有签书面合同成立吗？？
12-14 00:36 悬赏 10 发布者:提问人不懂 给我留言 地区:广东－广州 回答:(3)
2010年4月入职，我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满，到现在未续签，我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份，现在仲裁答辩上公司的说辞是：没有与我签过书面劳动合同，且公司与我已依法建立无固定期限劳动关系，故我申请的二倍工资已过仲裁时效。。本人根本没有跟公司签过无固定期限合同，请问无固定期限劳动关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问这里的“视为”不需要以书面形式才算的吗？请律师们教教我，谢谢！
问题补充：
请问庭审后，在裁决结果未出来之前是否可以补交证据，因开庭当时开看到公司的答辩书，现在是否可以补交证据？另外请求事项中的某一项请求现在是否可以申请撤销？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 电话：13380035775
- 152914积分
回复时间：2013年12月14日 10时37分
不需要以书面形式
追问：
不需要以书面形式，那这样说来是不是每个公司都可以不用跟员工签订劳动合同了。
回答：
有条件的，第一年没签法律认为就是不定期的了。
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-12-14 08:53
不需要书面形式的。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-12-14 08:54
你2010年入职的话，如果公司不把合同拿出来就没有证据证明你签过劳动合同，你可以去人力资源和社会保障局看看公司有没有拿合同去那备案。
我的补充： 2013-12-14 08:54
如果没有证据证明你签订过劳动合同的话，你双倍工资的仲裁时效一年已经过了！
追问：
公司没有把我的资料在人力资源和社会保障局那里备案，因为我是开庭当天才拿到公司的答辩书的，也来不及找证人，以前给合同我签的人事经理已经离职了，在等裁决结果的这段时间我还可以做努力吗？如果这样就变成了我跟公司是无固定期限劳动关系，那所有的公司是不是都可以不需要书面的劳动合同了？
回答：
可以不用书面合同，。
追问：
请问不需要书面合同也成立，那我现在要辞职，公司也可以不用给我任何赔尝吗？没签无固定期限劳动合同，公司是不是应该给我11个月的工资？
回答：
有时效限制的。
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