2010年4月入职,我与公司签订的劳动合同到2013年3月期满,到现在未续签,我申请了仲裁补二倍工资差额。当时签的合同公司没有给我一份,现在仲裁答辩上公司的说辞是:没有与我签过书面劳动合同,且公司与我已依法建立无固定期限劳动关系,故我申请的二倍工资已过仲裁时效。。本人根本没有跟公司签过无固定期限合同,请问无固定期限劳动关系仲裁时效是多久??我不明白《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请问这里的“视为”不需要以书面形式才算的吗?请律师们教教我,谢谢!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问庭审后,在裁决结果未出来之前是否可以补交证据,因开庭当时开看到公司的答辩书,现在是否可以补交证据?另外请求事项中的某一项请求现在是否可以申请撤销?
发布者:提问人不懂 2013-12-14 状态:已解决 回复 (3)