已解决问题

因病公司要求解除劳动合同，问我可以得到多少经济补偿

12-17 10:07 悬赏 0 发布者:丹江新人给我留言地区:湖北－湖北回答:(4)

本人2003年2月到公司上班，从事财务工作。2007年开始为本人缴三险，2012年4月因患慢性粒细胞白血病休息，病前月工资3500元/月，病后一年月工资2000元/月，2013年4月停发工资，公司要求解除劳动合同。另公司与本人签订的合同为不公平合同，签合同时内容为空白，只要求本人签字即可，且不给本人劳动合同，每月工资要求上班26天才能拿到全额工资。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年12月17日 13时02分

你好，尽快申请劳动仲裁要求补缴2003年至2007年期间的社保；支付违法解除劳动合同经济赔偿金；支付未休年假工资；支付加班费；办理失业金领取手续

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的帮助，我会尽快申请劳动仲裁！

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4553498积分

回复时间： 2013-12-17 10:26

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-12-17 12:57

违法解聘可以仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 13:03

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答