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公司不符合劳动法的规定

广东－东莞 12-19 09:30 悬赏 0 发布者:361399…… 给我留言回答:(10)

工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满三个月才发工资,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3921310积分

回复时间： 2013-12-19 09:36

可以申请仲裁的

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4547561积分

回复时间： 2013-12-19 09:47

工资最长按月发放，单位规定不合法

[湖南-长沙]
李芬团队律师
94312积分

回复时间： 2013-12-19 09:31

你好，你可以收集相关证据申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 09:37

发工资的最长周期为一个月，单位存在违法行为，到到底劳动部门投诉或者申请仲裁，肯定赢的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 09:47

你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 09:49

三个月发一次工资是违法的，无效。
去申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 09:51

公司违法，可去劳动局投诉或者申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 09:53

两个办法，1：可以去劳动局投诉。2：直接申请劳动仲裁。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-19 11:07

您好，可以申请劳动仲裁。

[广东-东莞]
刘晓斌律师
80644积分

回复时间： 2013-12-19 15:55

到劳动局投诉，按法律规定是本月月底一定要发放上个月的工资，制度违反法律规定是无效的。

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